|
|
עמוד:225
השפעת יצירתה של רנטה על שכר העובדים : ניתוח רב רמות אילן תלמוד * תקציר . המחקר קושר בין ארבעה מקורות של יצירת רנטות : אי השוויון ברשת העסקות הבין ארגוניות , אי השוויון בנגישות למשאבים פוליטיים , אי השוויון התעסוקתי ואי השוויון המגדרי . המסגרת המחקרית התאורטית מאגדת תחת גישה אנליטית אחת ( הסוציולוגיה של הרנטה ) שלוש תאוריות מבניות , שכל אחת מהן מתייחסת בנפרד לזירה מובחנת של אי שוויון : < 1 ) תאוריית הרשתות , המתייחסת לחליפין אסימטרי בתחרות בלתי משוכללת ודנה בעיקר ביתרון תחרותי בהקשר של שוקי הייצור והיחסים הבין ארגוניים ; ( 2 ) תאוריית גיוס המשאבים , המדגישה קונפליקטים פוליטיים מאורגנים ויחסי תנועות פוליטיות עם הסביבה ; ( 3 ) גישת הכלכלה הדואלית , המיושמת בעיקר על ידי האסכולה המבנית בחקר הריבוד החברתי , ומטפלת בהשפעה הענפית על אי השוויון בשוק העבודה . נוסף על כך , הבדלים שיטתיים בין המינים מפורשים במאמר זה כיכולת יצירת רנטה נצלנית על ידי הגברים באמצעות המבנה הפטריארכלי של העבודה . ניתוח הנתונים בוצע באמצעות מודל ליניארי מדרגי ( היררכי , ( המאפשר לפרק את שונות שכרם של העובדים למרכיבים בין ענפיים ותוך ענפיים . מדדים של ההון החברתי של הענף ( יעילות הקשר ואסימטריית הקשר , האומדים את יכולתו של הענף ליצור רנטה כתוצאה מחליפין אסימטרי ) מעלים את שכר הגברים . הקשר למרכז הפוליטי , הנמדד באמצעות הבעלות הפוליטית על המוסדות הכלכליים בענף , משפיע מאוד על שכר הגברים . כמו כן , שכר הגברים מושפע מהמיקום הגאוגרפי של הענף שהם מועסקים בו , ושילובם בענפים הנמצאים בפריפריה מקטין את שכרם . כצפוי , מיקום הענף במגזר הליבה הטכנולוגי מעלה את שכר העובדים בו . הממצאים בולטים בעיקר לגבי הגברים , ועובדה זו מבליטה את חשיבות הריכוזיות הענפית של עבודת הנשים . ממצא חשוב העולה מניתוח ראשוני זה הוא כי לנשים אין יתרונות מבניים מיצירת רנטה ענפית . מנגנון יצירת הרנטה מיטיב בשיטתיות עם הגברים ולא עם הנשים . המחקר מדגים את החשיבות האנליטית של הסוציולוגיה של הרנטה כעוגן מקשר בין סוציולוגיה כלכלית לבין סוציולוגיה של ריבוד חברתי . החוג לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה , אוניברסיטת חיפה
|
|