84 יריב איצקוביץ ארגוני נמוך ביחס למעמדו של התוקף אך לא נמצאים במעמד נמוך מבחינה אבסולוטית . הסיבה לכך נעוצה בהעדפתם של התוקפים להקטין את הסיכון שבמעשיהם הפסולים, והלה קטן כאשר הקורבן חלש מתוקפו, שכן אותם קורבנות יימנעו מפעולת נקם או מהגשת תלונה בגלל הסיכון שיש בכך עבורם ( סיכון מעמדם בארגון, אובדן תגמולים, אובדן מקום עבודה ) . כפי שעולה מהמחקרים שהוצגו בפרק הקודם, המאפיין האישיותי של הקורבנות הוא זה של רגשנות שלילית ( Watson et al . 1984 ) . מאפיין אישיותי זה משפיע על עוצמת החוויה כפי שהיא נתפסת בעיניהם של הקורבנות . מחקרים מראים שעובדים בעלי מאפיין רגשנות שלילית ייטו לדווח כי הם היו קורבנות להתנהגות שלילית בתדירות גבוהה יותר . לטענת חוקרים שתי סיבות מביאות לנתון זה : 1 . עובדים בעלי מאפיין רגשנות שלילית נוטים לכעוס, לייצר עימותים ובאופן כללי מייצרים אנטגוניזם . על כן תוקפים יבחרו בהם כקורבנות מועדפים . סיבה זו אובייקטיבית באופייה . 2 . הסיבה השנייה סובייקטיבית באופייה - עובדים שלהם מאפיין רגשנות שלילית נוטים לפרש גירויים סביבתיים, גם כאשר הם ניטרליים, באופן שלילי . לכן גדולה הסבירות ...
אל הספר